2022年是党的二十大召开之年，是深入实施“八五”普法的关键一年。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚持党对普法依法治理工作的全面领导，深入贯彻落实习近平法治思想，聚焦“提高效率、提升效能、提增效益”，围绕县委、县政府关于八五普法宣传教育工作要求，紧扣人社系统普法工作任务，深入推进人社系统“八五”普法工作落实，全面加强人社法规政策宣传教育，持续提升人社系统干部职工法治素养，为推进我县人力资源社会保障事业高质量发展营造良好法治环境。 

一、重点普法内容

（一）深入学习宣传习近平法治思想。深入学习宣传《习近平法治思想学习纲要》《习近平法治思想学习问答》等权威读本为重点，将深入学习宣传贯彻习近平法治思想作为普法宣传工作的重要任务，落实到普法工作的全过程。把习近平法治思想作为党组理论学习中心组学习的重点内容，利用周例会、主题党日、自学等形式，学习习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，推动领导干部带头学习、模范践行，推进学用结合、知行统一。推动习近平法治思想进机关、进企业、进社区，引导人社干部当好学习宣传贯彻习近平法治思想的宣传员。

（二）持续开展宪法、民法典学习教育宣传。深入开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法宣传教育活动，推动宪法精神深入人心。持续在人力资源社会保障系统开展宪法学习宣传教育活动，积极参加宪法学习、宪法主题宣传等活动。积极开展科级以上干部和新提拔干部宪法宣誓活动等生动直观的宪法法律教育。配合做好纪念现行宪法公布施行40周年系列活动，组织开展“12·4”国家宪法日和“宪法宣传周”集中宣传活动，掀起宪法学习宣传新热潮，以全民普法促进全民守法。开展“美好生活·民法典相伴”为主题的民法典主题宣传月活动，在局网站进行民法典等法治宣传，利用单位公共区域布置法治宣传横幅展板等宣传，结合日常执法、业务工作进企业开展民法典宣传。

（三）深入党内法规宣传教育。以党章、准则、条例等为重点，注重党内法规宣传同国家法律宣传的衔接协调，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。认真学习宣传党内法规，把学习党内法规作为党组理论学习中心组学习的重要内容，将党内法规学习宣传融入法治教育、党课教育、主题党日活动。组织人社干部职工积极参加党的二十大胜利召开为主题的党内法规有奖答题活动。

（四）推进服务发展普法宣传活动。聚焦县委、县政府工作大局，打造法治化营商环境，持续对疫情防控、扫黑除恶常态化、优化营商环境、乡村振兴、平安建设等工作组织开展针对性普法宣传活动。结合在职党员进社区、挂钩精准扶贫、援企稳岗等活动，积极配合相关部门开展涉麻制毒、电信诈骗、安全生产等领域的法治宣传活动。开展地方性法规学习宣传教育，通过集中组织学习、自学等方式，加强对地方性法规的学习和理解，并结合本职工作，争当尊法、学法、守法、宣法模范，做好法规普及工作，不断促进地方性法规有效实施。

（五）扎实推进公民法治素养提升行动。实施公民终身法治教育制度，分层分类分众开展法治宣传教育，实施“法律明白人”培养工程，培养一批“八五”普法志愿者，使其成为基层普法宣传、法律服务、纠纷化解、依法治理的重要力量。继续深化基层平安创建活动，在基层矛盾调解、信访处理等过程中，将矛盾化解与法治宣传教育有机结合开展，切实增强用人单位、职工的法治观念，构建和谐劳动关系。

（六）加大学习宣传人社领域法律法规。按照我县人社系统“八五”普法规划部署，突出高校毕业生、就业困难人员等群体，大力宣传就业促进法、人力资源市场暂行条例等法律法规，宣传强化就业优先，鼓励大众创业、万众创新，宣传企业招聘、职业技能培训、援企稳岗补贴等政策，推动更加充分更高质量就业。结合实施全民参保计划，大力宣传社会保险法、工伤保险条例、失业保险条例等法律法规。深入学习加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设、事业单位人事制度改革等方面的法律法规和政策。结合实施企业薪酬指引计划、调解仲裁“下企业促和谐”等行动，大力宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、保障农民工工资支付条例等方面的法律法规，引导群众依法依规表达诉求、维护自身合法权益，帮助、引导用人单位和劳动者自觉运用法律手段解决矛盾纠纷、维护合法权益。

二、落实普法责任

（一）落实国家工作人员学法用法制度。抓住领导干部这个“关键少数”，坚持党组理论学习中心组集体学法和科室单位负责人定期学法。落实国家工作人员学法用法制度，每年至少举办2次法治专题讲座，全局在职公职人员必须参加2022年学法考试。把法治素养和依法履职情况纳入干部考核评价的重要内容，对缺考或考试不合格者，年度考核不得确定为优秀等次。落实领导干部年度述法制度，推动领导干部带头学法讲法常态化。

（二）深入推进普法责任制落实。按照“谁执法谁普法，谁主管谁普法，谁服务谁普法”要求，落实普法责任，编制《方城县人力资源和社会保障局2022年“谁执法谁普法”责任清单》，严格按照责任清单落实普法责任，增强普法实效。将普法责任制履行情况法治建设工作的重要内容,将普法宣传贯穿于工作的始终，增强普法实效。

（三）多渠道开展法治宣传教育。充分利用春风行动、特定时间节点、信访接待等各种时机，编制服务指南、印制宣传单册、宣传物料等传统方式把普法宣传贯穿于为社会公众提供政策咨询、业务咨询、权益维护等全过程。深入推进法律进社区、进园区、进企业等法治宣传活动，结合法律颁布实施日、重大事件等时间节点，现场咨询、摆放展板、悬挂条幅、发放编印政策汇编宣传单、宣传品等形式，利用人社微信公众号、抖音官方账号等电子媒体进行广泛宣传，加强法律法规咨询服务与管理，及时提供法律法规规章及规范性文件的查询和下载服务。通过丰富普法宣传载体形式，努力构建全方位、多层次的法治宣传教育渠道，不断扩大法治宣传教育的覆盖面。

（四）以练兵比武为载体开展普法学习宣传。依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，持续开展“日日学、周周练、月月比”线上练兵，实现窗口人员必学、新进人员必学、新出政策必学，进一步增强干部职工业务能力。以人社系统练兵比武活动为契机，开展我县人社系统干部职工“练兵比武”业务技能竞赛，以赛促学，强化执法人员和干部队伍法治意识。主动将岗位练兵、法治竞赛与普法宣传工作有机结合，吸引社会公众学习运用人力资源社会保障领域政策法规。

三、工作要求

（一）加强组织领导。各单位负责人要加强对普法工作的组织领导，要依据业务职能，结合自身业务特点，积极组织落实推进普法工作计划，确保各项法规政策宣传活动顺利开展，常态化做好人力资源和社会保障法规政策宣传工作。

（二）创新普法方式。各单位要结合各类法治宣传月、宣传周、宣传日等特殊时间节点和不同时期社会关注的热点问题，通过集中宣讲、主题活动宣传和印制普法宣传单等方式，面向社会积极开展人社部门专业法律法规宣传，讲解惠企便民政策、解读规范性文件等，营造良好的法治宣传氛围。

（三）认真总结反馈。各单位要以企业和群众的满意度、获得感检验宣传活动的成效，认真总结宣传活动成果和经验，各单位要在普法活动后及时将宣传资料报送局政策法规股；每月30日前报送当月普法学习宣传教育工作图文资料。